Für HR, BGM, Geschäftsleitung und Führungskräfte in leistungsorientierten Organisationen (mittelgroß bis groß), die Warnsignale früher erkennen, sicher ansprechen und klare interne Schritte (Prozess/Anlaufstellen) etablieren möchten.

Was ist der Unterschied zwischen Burnout-Prävention und Sucht- Überlastung, Stress und dysfunktionale Bewältigungsstrategien (z. B. Alkohol/Medikamente) können sich gegenseitig verstärken. Eine wirksame Prävention verbindet daher Kultur/Arbeitsbedingungen, Früherkennung und handlungsfähige Führung.

Im Workshop lernen Führungskräfte einen sicheren Rahmen: beobachtbares Verhalten benennen, Wirkung beschreiben, Sorge & Erwartungen klar formulieren, Unterstützungsoptionen anbieten, nächste Schritte vereinbaren – ohne medizinische Diagnosen und ohne Schuldzuweisung.

Meist: kurzer fachlicher Input + klare Struktur (Beobachten → Dokumentieren → Gespräch → Hilfesystem → HR-Prozess) + Fallarbeit/Übungen + Rollenspiele/Formulierungen + Abschluss mit Team-/HR-Next-Steps. Dauer z. B. ½ Tag bis 1 Tag (anpassbar).

Der Fokus liegt auf Umsetzung: sichere Gesprächsführung, klare nächste Schritte und praktikable Routinen, damit Führungskräfte im Ernstfall nicht improvisieren müssen.

Ja. Vorab klären wir typische Situationen, vorhandene Policies, EAP/Anlaufstellen, HR-Prozess und gewünschte Sprachregelungen – damit die Maßnahmen zu eurer Realität passen.

Wir arbeiten mit klaren Grenzen: keine öffentliche „Fallklärung“, sondern sichere Vorgehensweise (Beobachtung, Dokumentation, Gespräch im passenden Rahmen, Einbindung HR/Anlaufstellen). Vertraulichkeit und Schutz aller Beteiligten haben Priorität.

Typische Effekte: mehr Sicherheit in Gesprächen, weniger Wegschauen, klarere Eskalationswege, bessere Zusammenarbeit Führung/HR und eine Kultur, in der Leistung ohne Selbstausbeutung möglich bleibt. Optional mit kurzer Evaluation/Follow-up.

Entweder mit der kostenlosen Checkliste (schneller Einstieg) oder mit einem 30‑Minuten Konzeptgespräch, um Format, Zielgruppe und interne Rahmenbedingungen zu klären.